Спорт объединяет, в том числе и рабочий коллектив! И вот Вы решили объединить Ваш коллектив и внести свой вклад в спортивное развитие общества, оплатив всем сотрудникам абонементы в фитнес-клуб. Потратились на абонементы, но какой результат – все бодрые, веселые, здоровые (экономия на больничных))), а Вы работодатель года! В чём подвох? ВЗНОСЫ! Помимо оплаты абонементов государство требует с Вас оплатить взносы (как с заработной платы, премий и пр.), ссылаясь на разъяснения Минтруда, изложенные в письме №17-3/В-285 от 22.07.2016 г. – «взносам быть». И хотя Минфин своих разъяснений до сих пор не представил, но указал, что с 01.01.2017 г. необходимо руководствоваться позицией Минтруда. И вот расходы почти удвоились и Вы уже не рады «спортивному духу» своих сотрудников. Не стоит расстраиваться, суд нас спасет! Судья Верховного суда в Определении от 30.03.2017 №310-КГ17-2161 по делу №А14-14334/2015 указал, что юрлицу не нужно облагать взносами компенсацию затрат работника на занятия физкультурой и спортом. Аналогичная позиция изложена и в других определениях ВС РФ, в которых указано, что эти выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы и данные суммы не включены в систему оплаты труда.

Итого: если юрлицо не начислит взносы на указанные суммы компенсации, то конфликт с налоговыми органами вполне реален. Однако, учитывая судебную практику у Вас есть все шансы в суде доказать право не платить взносы.

Всем спорт!